Psychologie der Personalauswahl

Psychologische-Personalauswahl

Prof. Heinz Schuler ist mir aus meinem eigenen Studium sehr wohl bekannt. Er beschäftigt sich mit vielen Themen in der Arbeits- und Organisationspsychologie. Zu dem überaus wichtigen und in der Praxis eher subjektiv gehandhabten Prozedere der „Personalauswahl“ hat er ein neues Buch publiziert. Darin beschreibt er  eignungsdiagnostische Verfahren zur Mitarbeiterselektion.

Aber lesen Sie selbst die Zusammenfassung hier: www.wirtschaftspsychologie-aktuell.de/fachbuch/20140827-heinz-schuler-psychologische-personalauswahl.html

Nach was für irrationalen/ nicht betriebswirtschaftlichen Kriterien potentielle Arbeitnehmer ausgewählt werden, zeigt bspw. eine israelitische Untersuchung  (im Spiegel zusammengefasst) http://www.spiegel.de/karriere/ausland/diskriminierung-bei-bewerbungsfotos-a-826089.html

P.S.: An die Studenten im #Fernstudium Sales And #Marketing. Wie waren gleich die „testtheoretischen Begriff, wie (…) Objektivität, Reliabilität und Validität“ definiert ? 😉

Best-Ager

Was spricht Best-Ager (50+) in Deutschland statistisch gesehen eher an? Jugendliche gestaltete oder zielgruppenspezifische Werbung? Am Beispiel der Automobilindustrie werden häufig junge, dynamische, sportliche Motive verwendet. Der Neuwagenkäufer ist allerdings im Schnitt 52 Jahre alt und hat vermutl. andere Bedürfnisse und Prioritäten als „FSK 18. Wie alles was Spaß macht“ (VW Werbeslogan 2013). Spannende Forschungsfrage für eine Masterarbeit im #Fernstudium Sales und #Marketing.
http://www.spiegel.de/auto/fahrkultur/autos-fuer-senioren-alte-menschen-und-ihr-fahrzeug-a-987992.html#ref=rss