Sind Gründer unter den Studierenden Master Sales And Marketing an der Wings?

Für die angehenden Start-Up Unternehmer findet das erste Young Entrepreneur Seminar at PoEM 2015 (yes!PoEM 2015) statt. Es ist ein Seminar, das im Rahmen der Practice of Enterprise Modelling-Konferenz in Valencia erfolgen wird (http://www.pros.upv.es/es/home-poem2015).
Das yes!PoEM 2015 ist ein internationaler Treffpunkt und bietet für Jungunternehmer die Möglichkeit, ihre innovativen Geschäftsideen sowohl in einem wissenschaftlichen als auch industriellen Umfeld zu präsentieren. In diesem Zusammenhang sammeln sie Feedback von Unternehmensmodellierungsexperten und gleichzeitig bekommen sie die Chance, die ersten Meilensteine zur Vernetzung ihrer Geschäftsideen mit der professionellen Welt zu setzen.
Die Jungunternehmer werden die Methoden der Unternehmensmodellierung verwenden, um ihre Ideen vorzustellen. Die Geschäftsideen werden in Form eines Posters während der Postersession ausgestellt. Des Weiteren werden die Jungunternehmer nach jeder Keynote-Session ein kurzes Gespräch über ihre Ideen (Elevator Pitch) führen. Sie werden sowohl bei der Postererstellung als auch zur Vorbereitung eines kurzen Gesprächs von den Experten der Unternehmensmodellierung unterstützt. Außerdem wird es einen Wettbewerb geben, an dem die Jungunternehmer teilnehmen und für ihre Arbeit die „best business idea im yes!PoEM 2015“ erhalten. Dem Gewinner steht ein Zertifikat und die Rückerstattung der Konferenzteilnahmegebühren zu.
Insbesondere die Studenten, die dieses Semester „Marketingkonzepte“ im Fernstudium ‪#‎Marketing‬ und ‪#‎Sales‬ gehört haben sind bestens für das PoEM präperiert 🙂

Weiterbildung „Arbeits- & Organisationspsychologie“ mit dem Schwerpunkt Personal an der Wings

Seit diesem Jahr bieten wir die o.g. Weiterbildung an. Die dazu notwendigen Inhalte sind erarbeitet und wir freuen uns auf Sie als Weiterbildungsteilnehmer. https://www.wings.hs-wismar.de/de/weiterbildung/wirtschaftspsychologie/zertifikatskurse/arbeits_und_organisationspsychologie

Dazu passend wurde am 24.07.15 die Nachricht „Bewerbungsunterlagen diagnostisch kaum verwertbar“ auf http://www.psychologie-aktuell.com/news/aktuelle-news-psychologie/news-lesen/article/1437717191-wirtschaftspsychologie-bewerbungsunterlagen-diagnostisch-kaum-verwertbar.html veröffentlicht.

Weiterhin heißt es „Die Untersuchungen von (Prof.) Kanning (Hochschule Osnabrück) bestätigen den Eindruck, dass es sich bei der üblichen Bewerbungsmappen-Sichtung um ein besonders stumpfes Schwert der Personalauswahl handelt.“
Dies wird auch durch diverse Metaanalysen bestätigt. Bewerbungsunterlagen haben gerade mal eine zweiprozentige Vorhersagekraft für den späteren beruflichen Erfolg eines potentiellen Kandidaten. Es kommt also dem reinen Raten sehr nahe. Schwerwiegende Fehler bei der Personalauswahl sind vorprogrammiert: Es wird ein ungeeigneter Kandidat eingestellt oder ein geeigneter Kandidat abgelehnt.

Auf diese Problematik gehen wir in der Weiterbildung direkt ein und zeigen auf, welche Instrumente eine deutlich höhere Validität besitzen.

Melden Sie sich noch heute auf unserer Homepage zu der spannenden A&O Thematik an: https://www.wings.hs-wismar.de/de/weiterbildung/wirtschaftspsychologie/zertifikatskurse/personalpsychologie