Seit diesem Jahr bieten wir die o.g. Weiterbildung an. Die dazu notwendigen Inhalte sind erarbeitet und wir freuen uns auf Sie als Weiterbildungsteilnehmer. https://www.wings.hs-wismar.de/de/weiterbildung/wirtschaftspsychologie/zertifikatskurse/arbeits_und_organisationspsychologie
Dazu passend wurde am 24.07.15 die Nachricht „Bewerbungsunterlagen diagnostisch kaum verwertbar“ auf http://www.psychologie-aktuell.com/news/aktuelle-news-psychologie/news-lesen/article/1437717191-wirtschaftspsychologie-bewerbungsunterlagen-diagnostisch-kaum-verwertbar.html veröffentlicht.
Weiterhin heißt es „Die Untersuchungen von (Prof.) Kanning (Hochschule Osnabrück) bestätigen den Eindruck, dass es sich bei der üblichen Bewerbungsmappen-Sichtung um ein besonders stumpfes Schwert der Personalauswahl handelt.“
Dies wird auch durch diverse Metaanalysen bestätigt. Bewerbungsunterlagen haben gerade mal eine zweiprozentige Vorhersagekraft für den späteren beruflichen Erfolg eines potentiellen Kandidaten. Es kommt also dem reinen Raten sehr nahe. Schwerwiegende Fehler bei der Personalauswahl sind vorprogrammiert: Es wird ein ungeeigneter Kandidat eingestellt oder ein geeigneter Kandidat abgelehnt.
Auf diese Problematik gehen wir in der Weiterbildung direkt ein und zeigen auf, welche Instrumente eine deutlich höhere Validität besitzen.
Melden Sie sich noch heute auf unserer Homepage zu der spannenden A&O Thematik an: https://www.wings.hs-wismar.de/de/weiterbildung/wirtschaftspsychologie/zertifikatskurse/personalpsychologie