Prof. Heinz Schuler ist mir aus meinem eigenen Studium sehr wohl bekannt. Er beschäftigt sich mit vielen Themen in der Arbeits- und Organisationspsychologie. Zu dem überaus wichtigen und in der Praxis eher subjektiv gehandhabten Prozedere der „Personalauswahl“ hat er ein neues Buch publiziert. Darin beschreibt er eignungsdiagnostische Verfahren zur Mitarbeiterselektion.
Aber lesen Sie selbst die Zusammenfassung hier: www.wirtschaftspsychologie-aktuell.de/fachbuch/20140827-heinz-schuler-psychologische-personalauswahl.html
Nach was für irrationalen/ nicht betriebswirtschaftlichen Kriterien potentielle Arbeitnehmer ausgewählt werden, zeigt bspw. eine israelitische Untersuchung (im Spiegel zusammengefasst) http://www.spiegel.de/karriere/ausland/diskriminierung-bei-bewerbungsfotos-a-826089.html
P.S.: An die Studenten im #Fernstudium Sales And #Marketing. Wie waren gleich die „testtheoretischen Begriff, wie (…) Objektivität, Reliabilität und Validität“ definiert ? 😉